İnsan Kaynakları Yönetimi.pdf

İnsan Kaynakları Yönetimi

Dursun Bingöl


Birinci Bölüm: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İkinci Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevresel Etkiler
Üçüncü Bölüm: İş Analizi ve İş Tasarımı
Dördüncü Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk
Beşinci Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması
Altıncı Bölüm: İşgören Tedariki
Yedinci Bölüm: Seçim ve Yerleitirme
Sekizinci Bölüm: Eğitim ve Geliştirme
Dokuzuncu Bölüm: Kariyer Yönetimi ve Planlaması
Onuncu Bölüm: Performans Değerlendirmesi
Onbirinci Bölüm: Ücret Yönetimi
Onikinci Bölüm: Performansa Dayalı Ücret Sistemleri
Onüçüncü Bölüm: Sendika-Yönetim İlişkisi
Ondördüncü Bölüm: Toplu Pazarlık
Onbeşinci Bölüm: Örgüt İçi İlişkiler ve Hareketler
Onaltıncı Bölüm: İşgören Sağlık ve Güvenliği
Onyedinci Bölüm: Uluslararası Boyutlarıyla İnsan Kaynakları Yönetimi
Onsekizinci Bölüm: İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri ve İKYnin Değerlendirilmesi



Sayfa Sayısı: 726

Baskı Yılı: 2016


Dili: Türkçe
Yayınevi: Beta Yayınları

01. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi İnsan kaynakları yönetimi neden önemlidir? İKY, insan kaynaklarının sağlanması, istihdam edilmesi ve yönlendirilmesi için kavramsal bir çerçeve sunmaktadır. Bu çerçeve içinde yer alan faaliyetlerin tümü işletmenin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını gerçekleştirmesini, çalışanlarının ihtiyaçlarını ve ...

6.87 MB Dosya boyutu
9786052425039 ISBN

Teknoloji

PC e Mac

E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.

iOS & Android

Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız

eBook Reader

EKitabı doğrudan www.wisteriablue.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.

Reader

Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.

Güncel Notlar

avatar
ACAR YALÇIN

Günümüzde İKY'nin önemi şu sorunlar yüzünden her zamankinden daha fazla ağırlık kazanmıştır. Bundan insan kaynakları yönetimi ve uygulamalarının etkilenmemesi mümkün değildir.

avatar
KORKMAZ YAVUZ

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) yirminci yüzyılın özellikle son on yılında hızla yükselen bir eğitimle iş hayatında yerini almıştır. Peki bu İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir ? Ne iş yapar ? İnsan kaynakları yönetimi yalnız birinci amaca ulaşmaya çalışırsa, iş görenin bir üretim aracından ( para, makine, hammadde vb. ) farkı olmayacaktır. İKY Bölümünün Örgütlenmesi

avatar
DOĞAN KARA

17.09.2020

avatar
ÖZTÜRK ÖZDEMİR

En az bir dil bilmek gerekiyor. Öğrenim, deneyim ve geçmişte yapılanlar artık İnsan Kaynakları için birinci derecede olmaktan çıkmış durumda. Bölüm: İnsan Kaynakları ve Yönetimi. İnsan kaynakları yönetimi, kısa adı İK olarak da bilinen işletmelerde personel ile ilgili olan her türlü sorunun çözümü ve işletmenin personel devamlılığını sağlayan birimdir.

avatar
ÇELİK YILDIRIM

İnsan kaynakları yönetimi yalnız birinci amaca ulaşmaya çalışırsa, iş görenin bir üretim aracından ( para, makine, hammadde vb. ) farkı olmayacaktır. İKY Bölümünün Örgütlenmesi İK'nın dört seviyedeki amaçları: 1. Bireysel boyut: Bireyin hedefleri. I. İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Amacı. İnsan, üretim sürecinin hem bir parçası hem de hedefidir.