İnsan Kaynakları Yönetimi.pdf

İnsan Kaynakları Yönetimi

Dursun Bingöl


Birinci Bölüm: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İkinci Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevresel Etkiler
Üçüncü Bölüm: İş Analizi ve İş Tasarımı
Dördüncü Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk
Beşinci Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması
Altıncı Bölüm: İşgören Tedariki
Yedinci Bölüm: Seçim ve Yerleitirme
Sekizinci Bölüm: Eğitim ve Geliştirme
Dokuzuncu Bölüm: Kariyer Yönetimi ve Planlaması
Onuncu Bölüm: Performans Değerlendirmesi
Onbirinci Bölüm: Ücret Yönetimi
Onikinci Bölüm: Performansa Dayalı Ücret Sistemleri
Onüçüncü Bölüm: Sendika-Yönetim İlişkisi
Ondördüncü Bölüm: Toplu Pazarlık
Onbeşinci Bölüm: Örgüt İçi İlişkiler ve Hareketler
Onaltıncı Bölüm: İşgören Sağlık ve Güvenliği
Onyedinci Bölüm: Uluslararası Boyutlarıyla İnsan Kaynakları Yönetimi
Onsekizinci Bölüm: İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri ve İKYnin Değerlendirilmesi



Sayfa Sayısı: 726

Baskı Yılı: 2016


Dili: Türkçe
Yayınevi: Beta Yayınları

Sakarya Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Bölümü, 2008-2009 öğretim yılında, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi kapsamında karma öğretim ile eğitime başlamıştır. Devlet üniversiteleri arasında alanında kurulmuş ilk “lisans” programıdır. 2009-2010 öğretim yılından itibaren 1. ve 2. öğretim ...

6.87 MB Dosya boyutu
9786052425039 ISBN

Teknoloji

PC e Mac

E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.

iOS & Android

Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız

eBook Reader

EKitabı doğrudan www.wisteriablue.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.

Reader

Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.

Güncel Notlar

avatar
ACAR YALÇIN

Günümüzde İKY'nin önemi şu sorunlar yüzünden her zamankinden daha fazla ağırlık kazanmıştır. Bundan insan kaynakları yönetimi ve uygulamalarının etkilenmemesi mümkün değildir.

avatar
KORKMAZ YAVUZ

İnsan kaynakları yönetimi mezunlarının atanabildiği kontenjanlar en düşük ve en büyük kaç taban puanlarda kapattı, insan kaynakları yönetimi bölümü mezunlarının ataması yapılan kontenjan sayısı 2019/1 merkezi atamasında ne kadardı, KPSS 2019/1 insan kaynakları yönetimi atama taban puanları kaç puanlarda kalmıştır, insan kaynakları yönetimi atamaları merkezi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün amacı globalleşen dünyada ve ticaret savaşlarının yoğun yaşandığı, uzun süredir şirketlerin iş gücünü doğru kullanmaya çok önem vermektedir.

avatar
DOĞAN KARA

17.09.2020

avatar
ÖZTÜRK ÖZDEMİR

Bu ders insan kaynakları yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasını iki temel boyutta ele almak üzere hazırlanmıştır: (1) Örgüt, İnsan Kaynağının ... Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Özeti. KONU ÖZETİNİ PDF FORMATINDA BİLGİSAYARINIZA İNDİRMEK İÇİN TIKLAYINIZ. Sayfa 1 / 4. Yakınlaşma 100%.

avatar
ÇELİK YILDIRIM

İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynakları Planlamasının en önemli işlevi, örgütün, işgörenden, örgüt vizyonu ve misyonuna uygun davranış beklentileri ile, işgörenin örgütten, ihtiyaçlarının doyurulması ile ilgili beklentilerinin dengelenmesini sağlamaktır. Ancak bu şekilde mutlu işgörenlere sahip olabilir ve ...